霸道總裁,婚戀市場的僵尸企業

作者:譚保羅 常務副主編 來源:南風窗 日期:2019-11-14
  上期,我在文章里寫到:資金比人更容易流向一線,使得一線城市人均資金擁有量更高,利率也會更低,因此更適合創業。于是,有朋友和我討論:一線城市擁有“利率正義”,但房價也更高,買不起房就找不到女朋友,成不了家,還不如留在小地方過小日子。
  這讓我想到了一線城市“男女失衡”問題。所謂失衡,并不是絕對數量的失衡,而是結構性失衡,比如無房者找對象難度大,而高階人群(尤其是精英男性,比如霸道總裁)在婚戀市場卻供不應求。
  我認識的幾位朋友剛好屬于霸道總裁的范疇。他們出生于1970年代末和1980年代初,是規模企業的中層、小型公司CEO或者投資人。稅收年收入在百萬以上,在一線城市核心地帶擁有3套以上的豪華住房。他們有的沒結過婚,有的離過婚,感情經歷各有千秋,但共同點是都打算“暫時”不結婚。換句話說,他們并不希望從婚戀市場退出,而是希望繼續利用在這個市場的超級議價能力,追求富有挑戰性和想象力的生活。
  霸道總裁的堅定和自信來自何處?來自市場男女比例的結構性失衡,一線城市尤甚。對這種失衡,最常見的分析是階層金字塔“斜向上移”理論。首先,根據身體條件、財富地位等因素設定魅力指數,從高到低將適齡男女分為ABC三個層次,每層人數從少到多,形成男女兩個對應的金字塔形狀。
  根據傳統的女方“上嫁”模式,即嫁給更高階層男性的婚戀觀,C層女性會嫁給B層男性,而B層女性又會嫁給A層男性,這樣便會造成兩個問題。一是因為女性“下嫁”可能性較低,所以C層男性很可能面臨婚配難題。
  二是金字塔下一階層的人總比上一層次的人多,這就讓 A、B兩層的男性擁有了遠比自身數量多的異性可選對象,于是形成一個“男方優勢市場”。實際上,作為最頂尖的A層男性,他們除了B層女性之外,還可能選擇A層女性。因此,基于供需關系,A層男性在婚戀市場擁有最頂級議價權。他們,就是霸道總裁。
除了“斜向上移”理論,另一個造成結構性失衡的因素也不能被忽視—資金和人流向一線城市的難易程度不一樣。同樣,男性和女性進入一線城市婚戀市場的難度也存在差異。
  進入婚戀市場的前提,是首先你必須有工作。一線城市多半以服務業為主,而在服務業,女性的崗位靈活度更高,找到工作的空間更大。如果細心觀察,你很容易發現在很多行業,比如法律、會計、金融、媒體和商貿等,它們的初級職位和輔助性職位中,女性的占比往往高于男性。實際上,再看看中國的頂級綜合性大學,女生占比超過男性更是稀松平常。顯然,這會直接影響一線城市未來的適齡青年性別比例。
  此外,房子并非女性進入婚戀市場的“剛性門檻”。但男性就不一樣,房子可能將一部分人排除在市場之外,他們成為一種“無效供給”。因此,市場自然出現男性的“供給不足”,這種不足,再疊加“斜向上移”效應,那么結構性失衡就更加嚴重。于是,霸道總裁們奇貨可居,無不希望長期滯留在市場之中,享受議價權帶來的好處。
  不過,我們也絕對不能把婚姻過度庸俗化和物質化。此外,樓市調控已取得實效,只要奮斗,年輕人一定找到美滿婚姻。而對那些霸道總裁朋友,我則經常教育他們:過度占用資源,卻沒有“產出”(提高生育率),你們是婚戀市場的“僵尸企業”,市場總有一天會把你們出清!
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